@article{2013:bosch:wechselwir,
title = {Wechselwirkungen zwischen Mindest- und Tariflöhnen},
year = {2013},
note = {Mindestlöhne und unterschiedliche Tarifsysteme haben unterschiedliche
Wirkungen auf die Lohnungleichheit, aber ihr Zusammenspiel hängt sehr
stark von der Architektur des nationalen Lohnsystems ab. Während
Mindestlöhne vor allem das Ausfransen der Löhne nach unten
verhindern, verringern Tarifverträge die Lohnungleichheit bis in
mittlere Einkommensbereiche. Der Zusammenhang zwischen der Höhe der
Mindestlöhne und der Tarifbindung ist eher gering. Mindestlöhne
können je nach Gesamtarchitektur der Lohnsysteme ganz
unterschiedliche Auswirkungen auf das tarifliche Lohnniveau entfalten.
Wir haben insgesamt sechs unterschiedliche Länder-Typen
identifiziert, die sich hinsichtlich des Verhältnisses zwischen
Mindestlöhnen und tariflichen Regelungen sowie deren Wirkungen auf
die Lohnungleichheit unterscheiden. Deutschland wurde als Hybridmodell
eingestuft, das mangels eines dominanten Modells Merkmale
unterschiedlicher Modelle aufweist.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {393--404},
author = {Bosch, Gerhard and Weinkopf, Claudia},
volume = {66},
number = {6}
}