@book{2026:rieger:autonome_p,
title = {Autonome Personalauswahl-Systeme: Im Lichte des arbeitsrechtlichen Antidiskriminierungs- und Gleichbehandlungsrechts sowie der KI-Verordnung},
year = {2026},
note = {Der Einsatz autonomer Algorithmen im Arbeitsverhältnis wirft neue
Fragen des Diskriminierungsschutzes auf und stellt das
Gleichbehandlungsrecht vor erhebliche Herausforderungen. Die Arbeit
entwickelt Maßstäbe zur rechtlichen Bewertung algorithmischer
Entscheidungsprozesse und führt technische Diskriminierungsrisiken
dem arbeitsrechtlichen Diskriminierungsschutz aus AGG,
Gleichbehandlungsgrundsätzen und KI-Verordnung zu. In diesem Kontext
wird das Verbandsklagerecht nach § 17 Abs. 2 AGG als Instrument
kollektiven Rechtsschutzes untersucht. Die Arbeit richtet sich an
Wissenschaft und Praxis des Arbeits- und Antidiskriminierungsrechts.},
edition = {1},
publisher = {Nomos},
address = {Baden-Baden},
series = {Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht},
volume = {123},
author = {Rieger, Til, LL.M.}
}