@book{2025:herpich:die_verwen,
title = {Die Verwendung von Algorithmen im Einstellungsverfahren},
year = {2025},
note = {Der Einsatz von Algorithmen im Einstellungsverfahren wirft Probleme in
Bezug auf DSGVO, AGG und KI-VO auf. Im Datenschutzrecht liegen die
Schwerpunkte auf dem Verbot automatisierter Entscheidungen (Art. 22),
dem Auskunftsanspruch (Art. 15), dem Schadenersatzanspruch (Art. 82)
und Bußgeldern (Art. 83). Für diskriminierende Entscheidungen
können Arbeitgeber nach § 15 I, II AGG schadenersatz- und
entschädigungspflichtig sein. Datenschutzrechtliche
Transparenzregelungen können Bewerbern bei diesem Nachweis behilflich
sein, ebenso das Recht auf Erläuterung der Entscheidungsfindung im
Einzelfall aus Art. 86 KI-VO. Algorithmenbasierte Systeme können als
„Hochrisiko-KI-Systeme“ i.S.d. KI-VO gelten und weitere Pflichten
für Arbeitgeber begründen.},
edition = {1},
publisher = {Nomos},
address = {Baden-Baden},
series = {Würzburger rechtswissenschaftliche Schriften},
volume = {117},
author = {Herpich, Nils}
}