Für die Zukunft aufstellen

Demnächst verlassen die Babyboomer ihren Arbeitsplatz und wechseln in ihren wohlverdienten Ruhestand. Doch dies bedeutet zugleich: Bis zum Jahr 2035 sprechen wir von rund sieben Mio. Menschen, die dem Arbeitsmarkt in Deutschland nicht mehr zur Verfügung stehen werden. Und die folgenden Generationen X, Y und Z sind deutlich geburtenschwächere Jahrgänge. Die deutsche Papier- und Zellstoffindustrie ist hierbei vom demographischen Wandel überdurchschnittlich stark betroffen. Unsere gesamte Branche muss daher gemeinsam anpacken, die aktuellen Kolleginnen und Kollegen in unseren Betrieben zu binden sowie neue Mitarbeitende zu gewinnen, aber auch bereits vorhandene und noch nicht ausgeschöpfte Arbeitspotenziale zu heben.