@article{2026:huke:kalkuliert,
title = {Kalkulierter Rechtsbruch},
year = {2026},
note = {Der Artikel analysiert, warum Unternehmen in Deutschland sich
entscheiden, Arbeitsrechte zu verletzen – und warum sie dies tun
können. Empirische Grundlage sind qualitative Interviews mit
Arbeitsrechtsberatungsstellen. Unter Rückgriff auf
rechtssoziologische Perspektiven und Forschungsarbeiten zur
Unternehmensdelinquenz werden vier zentrale Problembereiche
identifiziert, die aus Sicht der Beratungsstellen
Arbeitsrechtsverletzungen begünstigen: 1) der unternehmerische Nutzen
der Rechtsverletzungen, 2) normative Orientierungen der Unternehmen,
die in Konflikt zum Arbeitsrecht stehen, 3) die in der Regel
ausbleibende Rechtsmobilisierung durch Beschäftigte und 4) dass
Unternehmen, die Arbeitsrechte verletzen, überwiegend keine
Sanktionen zu befürchten haben. Rechtsdurchsetzung in der Arbeitswelt
erscheint vor diesem Hintergrund als Resultat von
Konfliktaushandlungen zwischen Kapital und Arbeit in asymmetrischen
Kräfteverhältnissen.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {93--100},
author = {HUKE, NIKOLAI},
volume = {79},
number = {2}
}