@article{2018:stecker:erhalt_der,
title = {Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Generationen. Die Bedeutung von Führung},
year = {2018},
note = {Die demografischen und technologischen Megatrends und der mit der
Digitalisierung voranschreitende Strukturwandel zur Dienstleistungs-
und Wissensgesellschaft stellen große Herausforderungen an das
strategische Management der Unternehmen. Zum Erhalt der
Arbeitsfähigkeit werden innovative Ansätze und geeignete Maßnahmen
für verschiedene Belegschaftsgruppen und Generationen im
betrieblichen Gesundheits- und Generationenmanagement gesucht. Eine
zukunftsweisende Führungsstrategie aufgrund des individuellen
Alterungsprozesses könnte darin bestehen, dass ergänzend zu
kollektivvertraglichen Maßnahmen individuell-persönliche
(idiosynkratische) Vereinbarungen - so genannte I-Deals - zum Erhalt
der Arbeitsfähigkeit ermöglicht werden.},
journal = {WSI-Mitteilungen},
pages = {36--43},
author = {STECKER, CHRISTINA and ZIERLER, CLEMENS},
volume = {71},
number = {1}
}