@book{2015:mller:beschfti,
title = {Beschäftigung von Rentnern unter arbeits- und sozialrechtlichen Aspekten},
year = {2015},
note = {In Zeiten des demografischen Wandels wird es immer wichtiger,
Arbeitnehmer nach Erreichen der Regelaltersgrenze (sog. Altersrentner)
rechtssicher weiterbeschäftigen zu können. Zunächst wird kritisch
hinterfragt, ob Altersgrenzen in Arbeits-, Tarifverträgen und
Betriebsvereinbarungen nach deutschem und europäischem Recht noch
zulässig sind. Anschließend folgt einer der Schwerpunkte der Arbeit:
Die Untersuchung der verschiedenen arbeitsrechtlichen
Gestaltungsmöglichkeiten zur Beschäftigung von Altersrentnern sowie
deren Vor- und Nachteile für beide Arbeitsvertragsparteien (freie
Mitarbeit, Agentur-Modell, Gründung einer Rentnergesellschaft,
Arbeitnehmerüberlassung und hauptsächlich Befristung des
Arbeitsvertrages nach § 41 S. 3 SGB VI und § 14 TzBfG). Auch
bezüglich der Kündigung eines Altersrentners stellen sich viele
Fragen. Zuletzt wird erörtert, ob das im Sozialversicherungsrecht
geltende System der Hinzuverdienstgrenzen noch zeitgemäß ist und es
wird ein Reformvorschlag unterbreitet.},
edition = {1},
publisher = {Nomos},
address = {Baden-Baden},
series = {Arbeits- und Sozialrecht},
volume = {136},
author = {Müller, Sonja Charlotte}
}